Nein! Denn Urlaub dürfen Sie auch schon während der Probe-Phase im neuen Job nehmen. Mit Beginn der Probezeit sind Sie ja bereits im Beschäftigungsverhältnis, haben damit Anspruch auf Urlaub. Allerdings: Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitszeitverhältnisses erworben. So regelt es das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG, Paragraf 4).